Carreras · Únete al equipo
Únete al equipo que piensa como atacante
Buscamos gente con la misma obsesión que nosotros: encontrar lo que otros no ven, antes de que alguien con malas intenciones lo encuentre primero. No buscamos llenar un puesto. Buscamos sumar gente que ya tiene la curiosidad y la ética de trabajo — el resto lo construimos juntos.
Nuestra misión
Hacer que el mundo digital sea un poco más seguro, un cliente a la vez. Eso implica no conformarnos nunca con "suficientemente bueno" — cuestionar nuestros propios supuestos, seguir aprendiendo, y tratar cada proyecto como si fuera el más importante que vamos a hacer este año, porque para el cliente lo es.
Nuestros valores
- El cliente primero. Si eso está resuelto, el resto se acomoda solo.
- Ser directos por defecto. Preferimos decir una verdad incómoda a tiempo, que una mentira cómoda tarde.
- "Sí, y..." Ante una idea nueva, buscamos cómo hacerla funcionar antes de buscar por qué no.
- Humildad técnica. Cuestionar las propias convicciones es parte del trabajo, no una debilidad.
- Hacer que importe. Preferimos un hallazgo que cambie una decisión de negocio, a diez hallazgos que nadie va a leer.
- Seguir la pasión. Se nota, en la calidad del trabajo, cuando a alguien realmente le interesa el tema — y también se nota cuando no.
Nuestra filosofía de contratación
No priorizamos el currículum más largo. En orden de importancia relativa, esto es lo que evaluamos:
01Alineación de valores
¿Encaja con cómo trabajamos y con qué nos importa?
02Pasión real por la seguridad
¿Esto es un trabajo, o es algo que ya hacía por curiosidad antes de que le pagaran por eso?
03Capacidad de razonamiento
¿Cómo aborda un problema que nunca vio antes?
04Experiencia relevante a la tarea
Importa, pero es lo último en la lista — preferimos a alguien con menos años pero con la cabeza bien puesta, que a alguien con más años pero sin curiosidad.
Cómo es nuestro proceso de selección
A diferencia de procesos de selección de empresas grandes con cinco instancias y evaluaciones de personalidad, el nuestro es más corto — pero igual de riguroso donde importa:
01Charla inicial
Una conversación de 30 minutos para conocerte, entender qué te motiva, y contarte quiénes somos y qué podés esperar del proceso.
02Desafío técnico
Un ejercicio práctico — no un cuestionario teórico — para ver cómo pensás frente a un problema real de seguridad ofensiva. Cuando aplica, usamos contenido de nuestra propia plataforma educativa, Dev&Hack, para este paso.
03Conversación final
Una charla directa sobre expectativas, encaje y qué significa trabajar acá en el día a día — tu oportunidad de hacer las preguntas difíciles también.
Desafíos técnicos, no preguntas de manual
Preferimos ver cómo alguien piensa frente a un problema real, en vez de escuchar una respuesta memorizada. Por eso parte de nuestro proceso de selección — y, si te interesa medirte antes de postularte, parte de lo que ofrecemos abiertamente — son desafíos técnicos prácticos de seguridad ofensiva, muchos de ellos con la misma lógica que usamos en nuestros propios cursos de Dev&Hack.
Un programa de pasantías con un diferencial único
Con más de 15 años de docencia y una plataforma que llegó a millones de estudiantes, tenemos algo que ninguna consultora de la región puede igualar fácilmente: una cantera propia de talento formado por nosotros mismos. Un programa de pasantías para estudiantes destacados de nuestros propios cursos — o de instituciones con las que ya tenemos relación — no es solo una búsqueda de talento genérica: es la continuación natural de algo que ya venimos haciendo desde hace años.
Nuestro compromiso con la diversidad
La ciberseguridad, como buena parte de la industria tecnológica, tiene un problema real de diversidad. Nos importa construir un equipo donde gente de distintos orígenes y trayectorias se sienta respetada y pueda aportar su mirada — no como una declaración de intenciones, sino como parte de cómo evaluamos a quién sumamos.
Beneficios
- Flexibilidad horaria y de modalidad de trabajo
- Acceso a capacitación continua, incluyendo el catálogo completo de Dev&Hack
- Participación en proyectos reales desde el día uno, no tareas de relleno
- [Sumá acá lo que corresponda: cobertura de salud, esquema de crecimiento, etc.]
Preguntas frecuentes
¿Necesito tener certificaciones para postularme?
No son excluyentes. Valoramos más la capacidad de razonamiento y la pasión real por el tema que un certificado — aunque si ya las tenés, mejor.
¿Puedo postularme aunque no haya una búsqueda abierta?
Sí. Si te interesa el tema y creés que podés aportar, escribinos igual.
¿Cómo es el desafío técnico?
Un ejercicio práctico de seguridad ofensiva, pensado para ver cómo resolvés un problema real — no un cuestionario de opción múltiple.
¿Ofrecen pasantías?
Sí, con foco en estudiantes destacados de nuestra propia plataforma educativa (Dev&Hack) o de instituciones con las que tenemos relación.
¿Trabajan de forma remota?
[Completar según tu modalidad real de trabajo]
¿Te interesa romper cosas para que otros no puedan?
Mandanos tu perfil y contanos qué te apasiona de la seguridad ofensiva — con o sin una búsqueda abierta en este momento.